劳动法规
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债务咨询
年假归零是否违反劳动法规，细致探究，一一揭晓！
答案是违反劳动法规！咱们就来摆一摆这个事情，劳动法规定，员工一年到头没休完的年假，是不能说没就没了的，就算你不想休，公司也不能直接给你“归零”，这是明文规定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工一年的带薪年假是法定的，公司不能因为你没休完就给你“归零”，员工因为工作原因没能休完年假，公司
2024-11-24 8 -
停息挂账
规定15号发工资推迟了怎么处理
规定15号发工资推迟了怎么处理答案公司规定每月15号发工资，但是推迟了，首先你要了解是什么原因导致的推迟，是因为公司资金问题，可以和公司协商，了解什么时间能补发，是因为其他原因，比如银行处理延迟等，那么公司应该及时通知你，公司没有正当理由长时间推迟发工资，你可以向当地的劳动监察大队投诉。现在我们来详
2024-11-24 7 -
停息挂账
离职后提成拖欠是否算违规
离职后提成拖欠是否算违规答案是算违规。员工离职后，按照合同约定公司规定应当支付的提成、奖金等，雇主应当在规定的时间内支付，拖欠，就是违反了合同约定公司规定，属于违规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资，劳动合同没有约定约定不明确，就应当按照国家有
2024-11-25 8 -
停息挂账
员工离职提成该不该不发
员工离职提成该不该不发答案是不该，员工离职提成应该照常发放。离职员工提成都应该给，这是基本的道理，员工在工作的时间里，为公司创造了价值，就应该得到相应的回报，哪怕他现在要离职了，这个提成都应该是他的。有些公司会说，员工离职了，提成就不给了，但是这样是不对的，你要么在招聘的时候就把规矩讲清楚，离职了提
2024-11-26 8