离职提成
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离职提成不给出是否违反规定，精华解读不容错过！
离职提成不给出是否违反规定？答案是不一定。，家人们，今儿咱们就谈谈这个“离职提成不给出是否违反规定”的问题，得给你亮个底儿——这事儿不一定违反规定，为啥呢？咱们慢慢儿道来。得看这个提成是啥时候说好的，是入职的时候，合同里白纸黑字写明了离职有提成，那公司不给就真说不过去了，是口头上的承诺，又没落实到纸
2024-11-24 8 -
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离职后提成拖欠是否算违规
离职后提成拖欠是否算违规答案是算违规。员工离职后，按照合同约定公司规定应当支付的提成、奖金等，雇主应当在规定的时间内支付，拖欠，就是违反了合同约定公司规定，属于违规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资，劳动合同没有约定约定不明确，就应当按照国家有
2024-11-25 8 -
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员工离职提成该不该不发
员工离职提成该不该不发答案是不该，员工离职提成应该照常发放。离职员工提成都应该给，这是基本的道理，员工在工作的时间里，为公司创造了价值，就应该得到相应的回报，哪怕他现在要离职了，这个提成都应该是他的。有些公司会说，员工离职了，提成就不给了，但是这样是不对的，你要么在招聘的时候就把规矩讲清楚，离职了提
2024-11-26 8