离职提成不给出是否违反规定,精华解读不容错过!
离职提成不给出是否违反规定?答案是不一定。
,家人们,今儿咱们就谈谈这个“离职提成不给出是否违反规定”的问题,得给你亮个底儿——这事儿不一定违反规定,为啥呢?咱们慢慢儿道来。
得看这个提成是啥时候说好的,是入职的时候,合同里白纸黑字写明了离职有提成,那公司不给就真说不过去了,是口头上的承诺,又没落实到纸面上,那这事儿就有点悬了。
还得看这个提成是啥钱,是公司的利润提成,那得看公司的规定,有的公司规定,离职了就不再给提成,这也不算违规,但这个提成是客户的回扣是已经到手的业务提成,那不给就真的有点说不过去了。
还得看这个提成是啥时候该给的,是离职后才该给的,那公司不给也有道理,但是在离职前就应该给的,那公司拖着不给,那就真的有点那个了。
这个“离职提成不给出是否违反规定”的问题,还得情况分析,你遇到了这样的问题,最好是找专业的律师咨询一下,看看合同是咋写的,公司的规定是咋定的。
行了,今儿就聊到这儿,你对这个话题有啥想说的,自己遇到过类似的情况,欢迎在评论区留言,大家一起谈谈,别忘了关注我们,随时获取更多金融和法律小知识,下次见!