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面试时能否提及公司未发放工资状况

2024-11-26 04:33:03 停息挂账 阅读 8

面试时能否提及公司未发放工资状况

答案面试时可以提及公司未发放工资状况,但这需要慎重考虑。

为什么可以提及?

你正在面试的新公司问到了这个问题,这说明他们关心员工的权益,这是好事,你可以借此机会了解新公司是否也会认真对待员工的工资问题,你不提,面试官会觉得你有藏着掖着的东西,对你的信任度降低。

为什么需要慎重考虑?

你在面试时提及这个问题,会让面试官觉得你是个麻烦的人,容易引起劳动纠纷,你没有拿到工资,是因为你工作表现不好,你和公司的关系有问题,这也是你需要反思的,你在面试时提及这个问题,会影响你的心情和表现,影响你的面试结果。

如何提及?

你决定提及这个问题,最好是用一种客观、理性的方式,不要带有太多的情绪,你可以说是“工资发放存在一些问题”,而不是“老板拖欠工资”,你也可以强调你已经采取了合法手段来解决这个问题,比如向劳动部门投诉等。

在面试时提及公司未发放工资状况是可以的,但需要慎重考虑,你需要权衡利弊,并根据自己的实际情况做出决定。

面试时能否提及公司未发放工资状况

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