如何谈离职补偿四个技巧的问题，专业视角，深度报道！
**如何谈离职补偿四个技巧的问题
**标准答案
直接明了地提出你的期望，同时保持协商的礼貌和专业。
以下是用加风格详细解答这个问题
**心里有数** - 在谈判之前，你得先搞清楚自己应该得到哪些补偿，根据劳动法，离职补偿包括经济补偿金、社会保险和公积金等，把这些东西都算明白了，心里有底，谈判起来才不会慌。
**摆事实讲道理** - 谈判的时候，要用事实说话，比如你可以说“我在公司工作了三年，按照规定，我应当得到多少多少补偿。”把法律法规摆出来，让老板知道你不是胡来。
**软硬兼施** - 该硬的时候要硬起来，该软的时候也要软一点，老板推三阻四，你可以说“我理解公司有难处，但这是法律规定，咱们还是得按规矩来。”这样既表明了立场，又留了面子。
**留有后路** - 谈判时，不要把话说绝了，比如你可以说“我希望公司能给我一个合理的补偿方案，实在有困难，咱们也可以再商量。”这样既表明了自己的要求，又给了对方回旋的余地。
谈离职补偿，既要维护自己的权益，也要注意谈判的策略，下面这句话很重要，记得关注哦
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