2024年企业劳动法有哪些改动,揭秘点击了解更多!
2024年企业劳动法有哪些改动?2024年的企业劳动法主要有以下几点改动调整了加班工资计算方式,明确了远程工作的权益保障,增加了企业裁员补偿标准,以及强化了劳动者的职业培训权利。
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加班工资计算方式,2024年的劳动法对加班工资的计算方式进行了优化,现在不仅按照平时工资来算,还要考虑加班的时长和强度,让劳动者加班更有保障。
远程工作权益保障,现在远程工作越来越普遍,2024年的劳动法明确了远程工作的权益保障,规定了企业必须给远程工作者提供必要的办公设备和网络支持,还要保证他们的休息时间和劳动条件。
企业裁员补偿标准,新的劳动法提高了企业裁员时的补偿标准,让被裁员的员工能得到更多的经济补偿,减轻他们的生活压力。
劳动者职业培训权利,2024年的劳动法强化了劳动者的职业培训权利,企业要为员工提供更多的培训机会,提高他们的职业技能,保障他们的职业发展。
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