离职补偿n是如何确定的，一篇读懂全部！
离职补偿n是如何确定的
离职补偿n，其实嘛，就是根据你上班的年限和每个月的工资来算的，简单点说，就是每满一年给一个月的工资，不满一年的按比例给，这就是标准的答案。
来，咱们再详细点说哈，这个补偿金的计算，得根据劳动法来，劳动法规定，员工在公司上班满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿金，比如说，你在公司上了三年班，那就能拿到三个月的工资作为补偿，要是上了半年，那就按半个月的工资给。
要注意哦，这个补偿金的计算，还有个上限和下限，上限是12个月的工资，下限是6个月的工资，也就是说，不管你上班多少年，补偿金最多只能拿到12个月的工资，但也有例外，你跟公司签了合同，合同里写了补偿金的标准，那就按照合同来。
再来说说工资这块，工资是指你每个月的基本工资，不包括那些奖金、津贴啥的，要是你每个月的工资超过了当地的上年度平均工资的三倍，那补偿金就按照三倍的平均工资来计算。
离职补偿n的确定，就是根据你上班的年限和每个月的工资来算的，弄明白了没？
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