2024企业劳动法新出台了哪些内容
2024企业劳动法新出台了哪些内容
听好啦，2024年的新企业劳动法里头，增加咗几个重要的新内容，咱们一项一项来说。
加班工资这方面有了新规定，以前加班工资都是按照基本工资计算，但现在，加班工资要按实际收入计算，啥子意思呢？就是职工加班的时候，工资要跟上他们加班时候的实际收入走，比如说，一个人平时工资很高，但加班时收入没变，那加班费就要按照他加班时的实际收入来算，不能只看基本工资。
再来说一下休息日和工作日的调整，新法规定，企业要给员工合理安排带薪年假，还增加了陪产假和育儿假，职工有这些假期的，企业要按照规定支付工资，企业要调整员工的工作时间休息日，必须跟员工协商，不能单方面做决定。
还有一个新增加的章节是关于职场性骚扰的，企业要采取措施防止职场性骚扰，员工遭受性骚扰，企业要及时处理，不能装作看不到。
新劳动法还强化了员工培训的权利，企业要给员工提供职业培训和继续教育的机会，帮助员工提升技能。
就是2024年新企业劳动法的主要内容，这些新规定，既保护咗员工的权益，也要求企业更加规范经营，大家还有其他问题，想了解更多金融法律知识，欢迎留言再次访问我们“快唔财道”网站，记住啦，知法守法，才能更好地维护自己权益！
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