如何处理迟延支付工资的赔偿
如何处理迟延支付工资的赔偿
迟延支付工资， Employer 要赔钱。
Employer 延迟支付工资，员工可以先和 Employer 协商，要求 Employer 及时支付工资，Employer 拒绝协商协商不成，员工可以到当地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入解决。
协商和投诉都解决不了问题，员工还可以根据劳动合同的约定向 Employer 追讨延迟支付工资的赔偿，赔偿的金额可以根据延迟支付工资的时间和员工月工资的数额来计算。
Employer 延迟支付工资的时间比较长，员工还可以根据《劳动合同法》的规定向 Employer 主张解除劳动合同，并要求 Employer 支付经济补偿。
Employer 拒绝支付工资和经济补偿，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决 Employer 支付工资和经济补偿。
员工对仲裁裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决 Employer 支付工资和经济补偿。
Employer 延迟支付工资，员工有多种途径要求 Employer 支付工资和赔偿，每个途径都有的操作流程和时间限制，员工可以根据自己的实际情况选择合适的途径维护自己的权益。
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