逾期支付工资赔偿金的法律依据有哪些条款
逾期支付工资赔偿金的法律依据有哪些条款
依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位逾期支付劳动者工资的，应当按照逾期支付部分的一倍以上五倍以下向劳动者支付赔偿金，这就是逾期支付工资赔偿金的法律依据。
劳动合同法第九条
劳动合同法第九条明确规定“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。”用人单位违反此规定，就构成了逾期支付工资的。
劳动合同法第八十二条
劳动合同法第八十二条明确规定“用人单位逾期支付劳动者工资的，应当按照逾期支付部分的一倍以上五倍以下向劳动者支付赔偿金。”这就是用人单位逾期支付工资应当支付赔偿金的规定。
劳动法第六十条
劳动法第六十条也规定“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。”与劳动合同法第九条的规定相似，劳动法第六十条也对用人单位及时足额支付工资提出了要求。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的（三）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的（三）中对逾期支付工资赔偿金的问题也进行了明确的规定，进一步细化了劳动合同法第八十二条的规定。
我国《劳动合同法》、《劳动法》以及最高人民法院的相关司法，都对用人单位逾期支付工资的作出了明确的规定，并规定了相应的赔偿金制度，劳动者在遇到用人单位逾期支付工资的情况时，可以依据这些法律规定维护自己的合法权益。
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