竞业协议的三月失效条件是否合法，综述一次看明白！
竞业协议的三月失效条件是否合法？答案是不一定合法。
咱们先来说说这个竞业协议是个啥玩意儿，简单点说，就是员工离开公司后，一段时间内不能去竞争对手那里上班，也不能自己开个类似的生意跟老东家抢饭碗，这个协议的目的是保护公司的商业秘密和利益。
这个“三月失效条件”是个啥意思呢？就是说，员工离职后，竞业协议规定的限制期限是三个月，这三个月内，员工不能违反协议去干那些事儿，问题来了，这个“三月失效条件”到底合不合法呢？
这个问题的答案并不是那么简单，根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限最长不得超过两年，法律也说了，双方协商一致，可以少于两年，从这个角度看，三月期限的竞业协议并不一定违法。
要注意的是，竞业协议的合理性还得看的情况，这个三个月的期限太短，导致员工的权益受到损害，公司的商业秘密没有得到有效保护，那么这个协议就被认为是不合理的，公司在制定竞业协议时，没有给员工足够的补偿，那这个协议也被判无效。
竞业协议的三月失效条件是否合法，还是要根据的情况来判断，你遇到了这样的问题，建议找个专业的律师咨询一下。
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