劳动合同到期前多久应该续签，精选今天的必读文章！
劳动合同到期前多久应该续签？答案是一般至少提前30天。
，各位老铁！今儿个咱们就来唠一唠这个劳动合同到期前多久应该续签的问题，这事儿吧，说复杂也复杂，说简单也简单，根据咱们大中国的《劳动合同法》，劳动合同到期前，雇主和员工最好提前30天就开始商量着续签合同的事儿。
为啥要提前30天呢？因为这中间涉及的事儿不少，双方得坐下来谈谈心，看看是不是还愿意继续合作，双方都同意续签，那就可以开始准备新的合同啦，这中间就要对原来的合同做一些修改，比如工资、岗位变动啥的，这些都需要时间来商量和确定。
员工不想续签了，提前30天通知雇主，也能让雇主有足够的时间去找新的员工，避免因为突然的离职造成公司运营上的不便，同理，雇主不想续签，也得提前通知员工，让员工有足够的时间去找新的工作，避免生活上的困扰。
提前30天续签劳动合同，对双方都是一个保障，不过，情况也得分析，有时候因为各种原因，需要提前更多更少的时间来处理这些事情，记住这个“提前30天”的数字，总归是没错的。
行了，今儿个就聊到这儿啦，你对这个话题还有啥疑问，想了解更多关于劳动合同的知识，欢迎在评论区留言交流，再次访问我们的网站，咱们下回再见！记得关注哦！
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