五险拖欠未缴纳如何处理
五险拖欠未缴纳如何处理
答案发现单位拖欠五险未缴纳，首先可以向用人单位提出要求，要求单位按时足额缴纳，单位拒绝或无法履行，可以向当地社会保险行政部门投诉，申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
下面详细解答一下
拖欠五险是非常不合法的，按照我国相关法律规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是用人单位的法定义务，用人单位拖欠五险，员工可以向用人单位提出要求，要求单位按时足额缴纳。
单位拒绝或无法履行，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，这个部门负责监管社会保险的缴纳和使用情况，他们会根据员工的投诉进行调查，并督促用人单位缴纳拖欠的五险。
投诉后单位还是不缴纳，员工还可以申请劳动仲裁向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益，在劳动仲裁诉讼过程中，员工可以要求单位支付拖欠的五险以及相应的滞纳金。
员工对五险的缴纳情况有疑问，可以随时向当地社会保险行政部门查询，这样可以更好地了解自己的权益，确保用人单位按时足额为自己缴纳五险。
发现单位拖欠五险未缴纳，员工应该首先向用人单位提出要求，单位拒绝或无法履行，可以向当地社会保险行政部门投诉，申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
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