网贷逾期被公司电话通知解雇合法性问题，观点专业人士怎么说！
答案直接告诉你不合法！
咱先说结论，根据《劳动合同法》和相关法律法规，网贷逾期并不是公司可以直接电话通知解雇员工的合法理由，公司想解雇员工，得有正当的理由，像严重违反公司规章制度、严重失职等，而且还得走正当的程序，不能说电话一打，人就没了。
来，咱再详细说说，网贷逾期这事儿，是个人的信用问题，和在公司的工作表现没有直接关系，公司不能因为员工网贷逾期，就认为他不适合继续在公司工作，就算员工真有啥问题，公司也得按照法律规定的程序来，比如先警告，再给改正的机会，最后实在不行才能考虑解雇。
电话通知解雇这事儿，也是不合法的，根据《劳动合同法》，解雇员工需要书面通知，这是对员工权益的保护，电话里说一声就完事，这哪能行？员工连个证据都没有，多亏啊。
公司真的因为网贷逾期这个问题要解雇员工，那也得考虑一下，这背后的原因涉及到员工的个人隐私，公司不能因为员工的个人隐私问题，就随便给人贴上标签，说解雇就解雇。
遇到这种情况，员工可以理直气壮地提出质疑，甚至可以向劳动监察部门投诉，也希望大家都注意，网贷逾期这事儿，还是要按时还款，别给自己带来不必要的麻烦。
说了这么多，你对“网贷逾期被公司电话通知解雇合法性问题”有啥看法？还有其他问题想了解，欢迎在评论区留言，关注我们，了解更多劳动法律知识。
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