工资发放延迟多少天算违法,指南这篇文章就够了!
工资发放延迟多少天算违法?答案是超过30天就算违法。
咱先说个明白话,按照我国《劳动合同法》的规定,工资发放不能拖拖拉拉,工资必须在每个月的月底次月的规定日期内发放,最多不能超过30天,超过了这个期限,那就违法了。
老板们得按时给员工发工资,这是法律规定的义务,因为各种原因导致工资发放延迟,老板得给员工一个合理的,并且尽快把工资补上,要是超过了30天,员工就可以去劳动监察部门投诉,要求维护自己的权益。
再详细点说,老板故意拖欠工资,是因为经营不善、资金链断裂等原因导致长时间不发工资,都属于违法,员工可以向劳动监察部门举报,要求查处,一旦查实,老板会被罚款,甚至吊销营业执照。
,老板们可得注意了,工资发放延迟超过30天,那就是违法的,咱们的工友们也要留个心眼,遇到这种情况,要懂得用法律武器保护自己的权益。
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