协商解除劳动合同要注意哪些风险，分析关键点都在这！
协商解除劳动合同要注意哪些风险
直接回答问题协商解除劳动合同要注意的风险主要包括经济补偿、社会保险、纠纷隐患和后续就业问题。
咱们就用外加点，详细谈谈这个事情。
**经济补偿
协商解除劳动合同，最要注意的就是钱的问题，按照劳动法规定，公司解除合同得给员工一定的经济补偿，协商的时候，补偿给少了，压根没提补偿，那后期就扯皮，一定要把这个钱的事情谈清楚，写成书面协议，免得日后纠纷。
**社会保险
还有个大事儿，就是社会保险，协商解除劳动合同后，社保该怎么办？养老保险、医疗保险、失业保险这些，都得搞明白，有的公司一解除合同，就把社保停了，这可是不合法的，这个也得协商好，确保自己的权益不受损失。
**纠纷隐患
协商解除劳动合同，万一谈崩了，就会有纠纷，有些人觉得协商就是商量商量，结果谈不拢就硬来，这可不行，一旦有了纠纷，就要去劳动仲裁法院，既费时间又费钱，谈判的时候，态度要好，要有诚意，和平解决问题。
**后续就业问题
解除劳动合同后，还得考虑找工作的问题，有的公司会在协议里写一些不利于你找新工作的条款，比如竞业禁止、保密协议等，这些条款会影响你后续就业，所以一定要仔细看协议，别让自己以后找工作受限。
协商解除劳动合同是个技术活，一定要慎重对待，欢迎大家留言评论，一起谈谈“协商解除劳动合同要注意哪些风险”，有啥疑问，也可以留言，我们会及时回复，别忘了关注我们，获取更多劳动法相关资讯哦！
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