到期合同需要提前几天通知员工，推荐阅读这篇文章！
答案按照中国劳动法规定，公司要和员工终止或解除劳动合同，需要提前至少30天通知员工，是裁员，还需提前至少30天向全体员工公告，并报送给劳动行政部门。
那这个30天是怎么样计算的呢？这30天是指连续的30个工作日，周末和法定节假日不算在内，比如说，你在3月15号通知员工合同到期，那么员工最后的工作日应该是4月14号，4月15号开始就算是合同到期的第一天了。
为什么要提前这么久通知员工呢？这是为了保障员工的权益，给他们足够的时间去找新的工作，是处理一些私人的事务，公司也需要给员工一定的经济补偿，根据员工在公司工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的话，按比例发放。
有特殊的情况，比如说公司业务突然消失了，员工犯了很大的错误，可以立即终止合同，但是这种情况比较少见，而且需要有充分的证据。
你是员工，看到这个答案，就要知道，合同快到期的时候，赶紧看看自己的工作状况，感觉公司不太稳定，有更好的机会，就可以提前准备起来了，感觉自己的合同会提前终止，也可以提前和公司协商，看看有没有解决的。
你是雇主，就要知道，提前通知员工是法律规定的义务，千万不能忽视，也要提前规划好员工的补偿和后续的工作安排，避免因为处理不当引起劳动纠纷。
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再次强调一下，到期合同需要提前至少30天通知员工，这是法律规定，大家一定要遵守。
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