不续签合同未提前一个月通知该如何补偿，精华解读不容错过！
直接回答按照合同约定或法律规定，未提前一个月通知不续签合同，用人单位应支付劳动者一个月工资作为补偿。
咱咱们今天就谈谈这个事儿，要是你跟人家公司签了合同，合同到期了，公司不想跟你续签，但是又没提前一个月告诉你，那咋整呢？得看合同里咋写的，合同里要有约定，那就得照着合同办，合同里没写，那就得按照国家的法律规定来。
根据《劳动合同法》，公司要是不想跟劳动者续签合同，得提前一个月通知劳动者，要是没通知，就得给劳动者一个月的工资作为补偿，这个工资，可不是随便给的，得是劳动者最后一个月的工资水平，这样做，主要是为了保护劳动者的权益，让劳动者有足够的时间去找新的工作。
举个例子，比如说你在一个公司干了一年，合同到期了，公司想不跟你续签，但是没提前一个月告诉你，这时候，公司就得给你一个月的工资作为补偿，假设你最后一个月的工资是五千块，那公司就得给你五千块，这样，你就有时间去寻找新的工作机会，不会因为突然失业而手忙脚乱。
，要是遇到这种情况，看看合同，了解法律规定，然后跟公司协商，协商不成，还可以申请劳动仲裁起诉，维护自己的合法权益。
咱们再来强调一下不续签合同未提前一个月通知该如何补偿，你你身边的人遇到这个问题，记得留言评论，我们一起讨论，也可以再次访问本网站，了解更多劳动法律知识。
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