延迟支付工资多久可以告公司
延迟支付工资多久可以告公司
答案根据中国的劳动法律法规，公司延迟支付工资，劳动者可以立即向公司提出书面催告，公司在收到书面催告后一定期限内（为5日内）仍未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，要求支付工资和的赔偿。
现在来详细解答一下这个问题。
工资是劳动者的合法收入，公司按时足额支付工资是法律规定的义务，公司没有按时支付工资，这就违反了劳动法。
劳动者发现公司没按时发工资，第一步应该是先跟公司协商，了解是什么原因导致了工资的延迟，有时候是公司财务问题，有时候是操作失误，是小额和短期的延迟，公司在后立即支付。
协商后公司还是没有支付，劳动者就要正式提出书面催告，给出一个合理的期限，是5天，这个书面催告要留下记录，以备不时之需。
期限到了，工资还是没影儿，劳动者就可以采取进一步行动了，这步行动包括但不限于
向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会进行调查，要求公司支付工资。
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
仲裁不成功，公司不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼。
值得注意的是，劳动者在采取法律行动时，要确保自己的证据齐全，比如劳动合同、工资条、银行流水、催告书等，这些都是维权的重要依据。
最后重申一下，延迟支付工资多久可以告公司公司延迟支付工资，劳动者书面催告后，5日内仍未支付，劳动者可以通过投诉、申请仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
希望以上信息能帮到你，遇到拖欠工资的情况，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益！
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